Lidl z podwyżkami wynagrodzeń. Wyda na nie 240 mln zł

Od stycznia 2024 r. pracownicy sklepów będą zarabiać od 4 550 zł brutto do 5 550 zł brutto na początku zatrudnienia (dotąd od 4200 do 5150 zł brutto). Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu od 4 800 zł do 5 750 zł brutto (od 4400 do 5350 zł brutto), a po dwóch latach stażu pracy od 5 000 zł do 6 000 zł brutto (od 4600 do 5600 zł brutto). Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę. 

Natomiast w przypadku pensji załogi magazynów, po podwyżkach wyniesie ona od 5 050 zł do 5 650 zł brutto na początku zatrudnienia (dotąd od 4800 do 5250 zł brutto). Już po roku pracy wzrośnie do poziomu od 5 350 zł do 6 000 zł brutto (od 5050 do 5500 zł brutto). Po dwóch latach zatrudnienia wyniesie od 5 600 zł do 6 300 zł brutto (od 5300 do 5800 zł brutto), a po trzech latach pracy od 5 950 zł do 6 600 zł brutto (od 5650 do 6050 zł brutto).

Z kolei menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 7 250 zł brutto. W Lidl Polska wszystkim menedżerom sklepów przysługuje komfortowy samochód służbowy. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko. Łącznie firma przeznaczy na wzrost wynagrodzeń ponad 240 mln zł.

- Bardzo doceniam obecność oraz zaangażowanie wszystkich osób pracujących w Lidl Polska, które są z nami na co dzień i od święta – szczególnie w tym grudniowym czasie, wyjątkowo intensywnym dla handlu. Zapewnienie zespołowi Lidl Polska możliwości rozwoju, a także awansów, wysokich wynagrodzeń oraz benefitów pozapłacowych to jeden z naszych kluczowych celów. Dlatego właśnie od stycznia 2024 roku wynagrodzenia pracowników sklepów i centrów dystrybucji ponownie wzrosną. Dodatkowo planujemy wzrost zatrudnienia o ponad 600 osób. Na podwyżki wynagrodzeń oraz utworzenie nowych stanowisk przeznaczymy łącznie ponad 240 mln złotych. Jestem dumny z całego zespołu tworzącego firmę Lidl Polska – komentuje Włodzimierz Wlaźlak, prezes Lidl Polska. 

Poza wynagrodzeniami Lidl Polska gwarantuje swojej załodze szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, takich jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i turystyczne, karty MultiSport oraz Medicover Sport, szkolenia, wyprawki „dla maluszka” oraz pierwszoklasisty, a także bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego. Wprowadzono także dodatkowy benefit, czyli roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia.

Od stycznia 2024 r. pensje pracowników o kwotę między 650 do 900 zł brutto podnosi też Biedronka. Średnio wzrost wynagrodzenia w jej sklepach wyniesie 17 proc. Firma w skali roku przeznaczy na podwyżki dla pracowników na podstawowych stanowiskach ponad 600 mln zł. 

Sieć dyskontów Lidl ma ponad 800 sklepów w Polsce.