W Orange Polska podwyżki o minimum 250 zł, może odejść 640 pracowników

W br. w ramach uzgodnień kierownictwa Orange Polska z działającymi w firmie związkami zawodowymi wynagrodzenia o minimum 200 zł podwyższono u przynajmniej 45 pracowników.

W 2023 roku podwyżki mają być większe: ustalono minimum 250 zł więcej dla przynajmniej 50 proc. zatrudnionych w grupie Orange Polska. Natomiast najniższa pensja brutto pójdzie w górę z 3 200 do 3 700 zł.

- Zmianę powinni odczuć szczególnie niżej zarabiający pracownicy. Dlatego zależy nam, aby środki finansowe jak najszybciej trafiły do pracowników wobec rosnących kosztów utrzymania - podkreśliła Krajowa Sekcja Pracowników Telekomunikacji (KSPT) w „Solidarności”.

>>> Praca.Wirtualnemedia.pl - tysiące ogłoszeń z mediów i marketingu

Ponadto podniesiono minimalny poziom widełek płacowych w poszczególnych grupach pracowników (przykładowo w grupie określonej literą J w części sprzedażowej i niesprzedażowej - o 15,6 proc.).

- Ważnym dla nas ustaleniem jest, że przeznaczone na to środki nie będą obciążać budżetu na podwyżki wynagrodzeń, które dodatkowo zostaną uruchomione od 1 sierpnia 2023 r. Oznacza to, że pracownicy, których wynagrodzenie wzrośnie w wyniku wzrostu minimalnego wynagrodzenia zasadniczego lub minimalnego poziomu widełek płacowych, będą mogli być objęci podwyżkami sierpniowym - zaznaczyli związkowcy.

Nie udało się natomiast osiągnąć im porozumienia z zarządem Orange Polska co do dodatkowych podwyżek związanych z inflacją. - Jednak udało się uzgodnić, że ze środków funduszu socjalnego zostanie uruchomione jeszcze w tym roku - a dokładnie w listopadzie, wyższe niż dotychczas świadczenie dla pracowników - zapowiedziała KSPT „Solidarności”.

Orange zapowiada "święta pełne niespodzianek i prezentów". Smartfon lub telewizor za złotówkę

Ustalono za to, że zgodnie z obecną umową społeczną w 2023 roku z programu dobrowolnych odejść z Orange Polska będzie mogło skorzystać maksymalnie 640 pracowników.

Orange Polska od wielu lat prowadzi restrukturyzację zatrudnienia poprzez odejścia dobrowolne, ich warunki określają zawierane co dwa lata umowy społeczne. W tej na lata 2018-19 założono, że z odejść będzie mogło skorzystać maksymalnie 2 680 pracowników, a w tej na lata 2020-21 - 2,1 tys. Natomiast na lata 2022-23 zaplanowano odejście 1,4 tys. osób.

W grupie Orange Polska ok. 10 tys. etatów

W pierwszych trzech kwartałach br. skonsolidowane koszty pracownicze Orange Polska wyniosły 1,05 mld zł, wobec 1,04 mld zł rok wcześniej.

W ub.r. średnie zatrudnienie w grupie Orange Polska wynosiło 10 924 etatów, wobec 11 720 rok wcześniej. W ostatnich latach liczba pracowników systematycznie malała, głównie w związku z programami dobrowolnych odejść.

W trzecim kwartale grupa Orange Polska przy wzroście przychodów o 8,2 proc. do 3,123 mld zł osiągnęła 193 mln zł zysku netto. Telekom więcej zarabia ze sprzedaży usług internetowych, konwergentnych i sprzętu, a jego wydatki na energie wzrosły prawie dwukrotnie.